Despido improcedente

Contenido

¿Qué es un despido improcedente?
¿Cuándo se produce un despido improcedente?
¿Qué debes hacer en caso de recibir notificación de despido?
Efectos del despido improcedente
¿Cómo se determina el cálculo de un despido improcedente?
Un ejemplo práctico para calcular la indemnización de un despido improcedente.
Despido improcedente y el derecho a paro


Una de las situaciones menos esperadas por un trabajador, es enfrentarse a un despido laboral, cualquiera que sea su causa. Esta realidad, le produce angustia, temor e incertidumbre, ante lo que va a hacer, lo que debe enfrentar, ¿cómo resolver los trámites?, si tiene derecho o no a recibir el cobro de las prestaciones.

Porque conocemos lo importante que resulta estar informado de los detalles que acompañan un despido laboral, te traemos la información necesaria para que sepas que hacer en el caso de experimentar esta circunstancia.

¿Qué es un despido improcedente?

Consiste en la anulación unilateral de un contrato de trabajo, que articula a un empleado con una empresa o empleador. La cesantía de los servicios puede tener varias causas, por incumplimiento del trabajador, de las normas o tareas, además, por la violación de los requisitos establecidos por la ley en los convenios colectivos vigentes.

¿Cuándo se produce un despido improcedente?

Existen tres elementos primordiales que determinan si un despido debe considerarse improcedente:

  • El empleador no ha cumplido con las formalidades legales requeridas: falta de descripción de las acciones que justifican el despido, ausencia de notificación, etc.
  • Que el patrono no compruebe que el empleado cometió una grave falta.
  • La falta de un informe negativo por parte del delegado sindical.

¿Qué debes hacer en caso de recibir notificación de despido?

Lo primero que debes hacer es conservar la calma y comenzar a investigar ¿que debes hacer? los pasos a efectuar para tramitar el pago de tu liquidación y conocer las leyes que te amparan.

La notificación de despido, puede ser vía presencial o por medio de un correo electrónico, lo más usual es que el empleado sea llamado por su jefe o personal de recursos humanos para hacerle entrega del aviso, normalmente junto al finiquito, te explican los motivos y dicen que tienes que firmar. Al recibir esta comunicación, muy probablemente te causara inquietud por no saber qué hacer al tomarla. Si en ese momento no estás claro de las razones de tu despido, puedes firmar y colocar ¨no conforme¨ en el documento, esto no implica que estés en desacuerdo con el procedimiento, pero sí que te reservas el derecho a examinarlo con tranquilidad y detalladamente.

Por otra parte, si te dicen que al colocar no conforme, no podrás tramitar el pago, no debes hacer caso a ello. Ante cualquier duda relacionada con este documento, lo indicado es no firmar, al evitar este procedimiento, no pasará nada, debes estar claro que firmar tiene que ser un acto reflexivo en el que se debe saber lo que se firma.

Efectos del despido improcedente

Muchos trabajadores tienen la errónea convicción que una vez se declara su despido improcedente, tienen el derecho a ser indemnizados, a la famosa indemnización de 45 o 33 días de salario por año trabajado. Esto no siempre es así, en la mayoría de las ocasiones le corresponde a la empresa la acción de indemnizar al empleado o readmitirlo en su antiguo puesto de trabajo y mantenerle las condiciones laborales que mantenían antes del despido, tanto en materia de salario jornada, antigüedad, categoría profesional, etc.

Por otra parte, en caso de readmisión del trabajador, la empresa debe abonarle todos los salarios que ha dejado de percibir desde el día del despido, hasta la fecha de readmisión, por lo tanto, es un despido con efecto retroactivo. También puede optar por indemnizar al trabajador con una cantidad de dinero, que se calcula en función de la antigüedad y finalizar así el vínculo laboral. Sin embargo hay excepciones como es el caso de los trabajadores miembros del comité de empresas de personal que han sido despedidos y si se ha catalogado improcedente tienen derecho a optar por indemnización o reinserción.

¿Cómo se determina el cálculo de un despido improcedente?

A continuación le vamos a enseñar, cómo calcular el despido improcedente. En primer lugar recordaremos que la indemnización por despido improcedente, es de 33 días por año trabajado si el contrato es suscrito con posterioridad al 12 de febrero de 2012 y si el contrato es suscrito con anterioridad a dicha fecha será a razón de 45 días por año trabajado hasta la fecha del despido, Reforma laboral de 2012.

Un ejemplo práctico para calcular la indemnización

Condiciones

Antigüedad: 14 de febrero de 2005
Salario bruto: 1500 euros pagos extras incluidos

Fecha de despido:

31 de mayo de 2017

Salario diario

1500 x 12=49,31 €/día x 365 días

Tiempo trabajado

Del 12 de enero de 2005 a 09 de febrero de 2012
7 años y 24 días=: 7 años y 1 mes= 85 meses
De 12 de febrero de 2012 a 31 de mayo de 2017

Total: 5 años, 3 meses y 19 días= 5 años y 4 meses= 64 meses

Salario diario

1500 x 12=49,31 €/día x 365 días

Cálculo de indemnización por tramos

Primero          45 x 49,31 x 85 / 12 = 15.717,56 €
Segundo     33 x 49,31 x 64 / 12 = 8.678,56 €

Total indemnización: 15.717, 56 + 8.678,56= 24.396 euros

Despido improcedente y el derecho a paro

En cualquier caso de despido impuesto unilateralmente por la empresa, el trabajador tiene derecho a cobrar su prestación por desempleo, no importa si el despido ha sido declarado improcedente o procedente. Aún en aquellos casos que el juez llegase a considerar que el despido disciplinario es procedente, porque compruebe que el trabajador cometió una falta muy grave y merecía ser despedido, el trabajador mantiene su derecho intacto a cobrar la prestación por desempleo.

Para obtener su beneficio, tiene que acudir al servicio público de empleo, en el plazo de 15 días desde la notificación del despido y solicitar su correspondiente prestación. Los únicos supuestos en los que el trabajador pierde su derecho a cobrar el pago es cuando solicita la baja voluntaria a la empresa, o cuando de mutuo acuerdo pacten un despido.

Esperamos que este artículo te haya servido para conocer en qué consiste un despido improcedente y sus implicaciones legales. Recuerda que estar bien informado resulta un hecho muy importante, para que puedas defenderte de las posibles irregularidades legales que pudieras experimentar en el plano laboral, porque esta situación puede aparecer en cualquier momento. 

Ver también:

Contrato de trabajo
Carta de baja voluntaria
Despido procedente
Acuerdo de confidencialidad